Proxies résidentiels pour Recrutement et intelligence des talents
Alimentez les plateformes de recrutement, les moteurs d'intelligence des talents et les analyses du marché du travail. L'infrastructure derrière les plateformes d'intelligence des talents et de HR Tech agrégeant des données mondiales sur la main-d'oeuvre.
Approuvé par 50 000+ clients dans le monde entier
Pourquoi Recrutement et intelligence des talents a besoin de proxies résidentiels
Les plateformes d'offres d'emploi bloquent agressivement les bots
Les plateformes de type LinkedIn, Indeed, Glassdoor et autres sites d'emploi et de talents utilisent les dispositifs anti-bot les plus agressifs du web ouvert. Les IP de centre de données rencontrent des CAPTCHA et des blocages en quelques secondes ; une collecte fiable nécessite des IP résidentielles.
Les données sur les talents sont géosegmentées
Les offres d'emploi, les signaux salariaux et la visibilité des candidats varient selon le pays, la langue et le marché du recrutement. Construire un jeu de données mondial sur les talents complet nécessite des IP résidentielles réparties sur chaque marché cible.
Les profils et pages d'entreprise se rafraîchissent en permanence
Les pics d'embauche, les licenciements et les variations d'effectifs surviennent chaque semaine. Suivre même un univers de taille moyenne d'entreprises et de postes nécessite des centaines de milliers de requêtes par semaine, avec une rotation d'IP fiable pour rester sous le radar de la détection.
Pression de conformité et d'audit
Les plateformes de recrutement opèrent sous le RGPD, l'EEOC et les conditions propres à chaque plateforme. Les flux de collecte nécessitent des journaux de qualité d'audit, des IP dédiées si nécessaire, et une séparation claire entre données publiques et données authentifiées.
Comment Shifter alimente Recrutement et intelligence des talents
Applications concrètes des proxies résidentiels en Recrutement et intelligence des talents.
Agrégation d'offres d'emploi
Agrégez les offres d'emploi en temps réel sur les plateformes de type LinkedIn, Indeed, Glassdoor, les tableaux régionaux et les pages carrières des entreprises. Normalisez les intitulés, les localisations et les compétences pour alimenter les plateformes d'intelligence des talents et les tableaux de bord des recruteurs.
Signaux d'effectifs et de recrutement
Suivez les évolutions d'effectifs, les pics de recrutement et les signaux de licenciements à partir de sources publiques. Alimentez l'intelligence concurrentielle pour les équipes commerciales, les données alternatives pour les investisseurs ou la stratégie d'acquisition de talents pour les équipes RH.
Données salariales et de rémunération
Agrégez les fourchettes salariales, les tranches d'équité et les données sur les avantages à partir d'offres publiques, de plateformes d'avis et de bases de données de rémunération. Alimentez les analyses de rémunération, les audits d'équité salariale et le benchmarking de la marque employeur.
Découverte de viviers de talents
Analysez les profils et annuaires publics pour constituer des viviers de candidats pour la recherche de cadres, le recrutement technique et les flux RPO intégrés. Respectez toujours les conditions de chaque plateforme et les lois applicables en matière de confidentialité.
Profilage des entreprises et des secteurs
Agrégez des données au niveau de l'entreprise telles que le financement, les tendances d'effectifs, les postes ouverts, la pile technologique et les localisations pour enrichir les plateformes de veille sur les talents, les cartographies de talents et les CRM de recruteurs avec le signal le plus récent.
Analyse du marché du travail en temps réel
Alimentez les tableaux de bord du marché du travail avec des signaux en direct sur la demande, la rémunération et la composition des compétences. Fournissez aux économistes, aux planificateurs de la main-d'oeuvre et aux équipes d'analyse RH des données vieilles de jours, et non de mois.
Un flux de travail de veille sur les talents
Collectez, enrichissez et surveillez les données publiques d'embauche et de main-d'œuvre sur vos marchés cibles.
Définir les marchés cibles
Choisissez les pays, villes, secteurs, entreprises et catégories d'emploi que vous souhaitez suivre.
Définir la localisation
Ciblez chaque marché par pays ou par ville pour voir les offres et les salaires tels que les candidats locaux les perçoivent.
Collectez les données d'emploi et d'entreprise
Rassemblez les offres, les pages carrières et les profils d'entreprise provenant de sources publiques via des IP résidentielles.
Normalisez et enrichissez
Standardisez les intitulés de poste, les localisations, les compétences et les fourchettes salariales afin que les enregistrements soient comparables entre les sources.
Supprimez les doublons
Fusionnez en un seul enregistrement la même offre trouvée sur plusieurs sites d'emploi.
Surveillez les changements
Actualisez selon un calendrier pour détecter les nouveaux postes et ceux clôturés, les pics d'embauche et les licenciements.
Ce que vous pouvez collecter
Les points de données clés que Recrutement et intelligence des talents les entreprises collectent avec des proxies résidentiels.
Offres d'emploi
- Titre, lieu, type de contrat
- Fourchettes de salaire et d'équité
- Date de publication et événements de réouverture
- Compétences requises et niveau de séniorité
- Étiquettes télétravail/hybride/présentiel
- Nombre de candidats et de vues
Entreprises et effectifs
- Estimations des effectifs dans le temps
- Répartition par fonction et par équipe
- Données sur les bureaux et les localisations
- Vitesse de recrutement par département
- Signaux de licenciements et de restructurations
- Indicateurs de stack technologique
Rémunération et sentiment
- Fourchettes de salaires par rôle et zone géographique
- Rémunération totale et tranches d'équité
- Données sur les avantages et les bénéfices
- Sentiment Glassdoor et avis
- Signaux sur le processus d'entretien
- Métriques de marque employeur
Haute performance proxies résidentiels
Infrastructure de niveau entreprise conçue pour l'échelle, la rapidité et la fiabilité.
HTTP(S) & SOCKS5
Prise en charge complète des protocoles pour tout outil, navigateur ou framework. Changez de protocole sans modifier votre endpoint proxy.
Géociblage à chaque niveau
Ciblez par pays, région, ville ou ASN dans 195+ pays. Obtenez des données géolocalisées depuis n'importe quel marché dans le monde.
Connexions illimitées
Aucune limite de connexions ni restrictions cachées. Exécutez autant de requêtes simultanées que votre infrastructure peut en gérer.
Rotation de proxies flexible
Faites tourner les IP à l'aide d'un identifiant de session (sid) ou d'une durée de vie (ttl). Si aucun des deux n'est défini, une nouvelle IP est attribuée par requête par défaut.
Authentification flexible
Toutes les requêtes utilisent une authentification par nom d'utilisateur et mot de passe. Accès sécurisé avec des identifiants simples pour toutes les intégrations.
Tableau de bord en temps réel
Tableau de bord complet pour la surveillance de l'utilisation en temps réel. Suivez le trafic, les connexions et les performances en toute simplicité.
Le premier fournisseur de proxys résidentiels.
Désormais l'un des plus grands.
Depuis 2012, Shifter s'est imposé comme un réseau de proxys mondial utilisé par plus de 50 000 des clients dont des entreprises du Fortune 500. Connectez-vous depuis n'importe où, accédez aux données locales sans restrictions, tout en préservant une confidentialité et une sécurité totales.
Intégration en quelques secondes
Une seule ligne de code suffit. Compatible avec tous les langages et tous les outils.
Une intégration proxy immédiate, quelle que soit votre stack
Shifter s'utilise avec une configuration proxy standard. Aucun SDK propriétaire, aucune dépendance à un fournisseur. Pointez simplement votre client HTTP vers notre endpoint et commencez à collecter vos données.
- Passerelle unique : p.shifter.io:443
- Sélecteurs de nom d'utilisateur pour le contrôle géographique, ASN et de session
- Sessions persistantes via sid-XXX ; rotation avec un nouveau sid
- HTTP(S) et SOCKS5 pris en charge sur les ports standard
- Aucun SDK requis, fonctionne avec n'importe quel client HTTP
curl -x p.shifter.io:443 \
-U "customer-USERNAME-country-us-sid-123ABC:PASSWORD" \
http://ip-info.com/jsonUn seul produit, trois pools
Même rotation, sessions, protocoles et tableau de bord sur chaque pool. Choisissez le niveau de ciblage dont vous avez besoin et ne payez que pour cela.
Achetez-en un, obtenez-en un gratuit.
Le deuxième mois est gratuit, avec le trafic complet inclus.
Full Geo
RecommandéNotre plus grand pool, avec ciblage par ville et ASN.
- Pool d'IP
- 205M+ IP
- Ciblage
- Pays, région, ville & ASN
- Pays
- 195+
- Idéal pour
- Données localisées, vérification publicitaire, tout ce qui est au niveau de la ville
Country Geo
Choisissez un pays, le réseau s'occupe du reste.
- Pool d'IP
- 31M+ IP
- Ciblage
- Pays uniquement
- Pays
- 195+
- Idéal pour
- Scraping et surveillance à grande échelle par pays
Non-Geo
IPs mondiales au prix le plus bas par GB.
- Pool d'IP
- 31M+ IP
- Ciblage
- Aucun (mélange mondial)
- Pays
- Mondial, non sélectionnable
- Idéal pour
- Scraping à haut volume où la localisation n'a pas d'importance
- Rotation par requête
- Sessions persistantes (sid) et rotation minutée (ttl)
- HTTP(S) + SOCKS5
- Connexions simultanées illimitées
- Même tableau de bord et API
Tarification simple et transparente
Forfaits mensuels fixes avec bande passante incluse. Aucuns frais cachés. Évoluez selon votre utilisation.
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Les mêmes fonctionnalités qu'en entreprise, pour une fraction du prix.
Foire aux questions
Questions fréquentes sur les proxies pour Recrutement et intelligence des talents.
De nombreuses plateformes dans ce domaine restreignent fortement le scraping. Le contenu public non authentifié est généralement autorisé ; les données authentifiées et les données personnelles ne le sont pas. Shifter fournit l'infrastructure ; vous êtes responsable du respect des conditions de chaque plateforme et des lois applicables (RGPD, CCPA, etc.).
Géo-ciblez les requêtes via des IP résidentielles dans chaque pays dont vous couvrez le marché de l'emploi. 195+ pays sont pris en charge. Cela déverrouille les jobboards spécifiques à la région et les offres indexées localement que les scrapers de datacenter ne peuvent pas atteindre.
Les plateformes de talent intelligence de taille moyenne traitent des centaines de milliers de requêtes par jour pour actualiser les offres et les pages d'entreprise. Les plus grandes plateformes atteignent des millions. Shifter s'adapte à ce volume grâce à une facturation uniquement sur la bande passante et une simultanéité illimitée.
Les données publiques dans un contexte professionnel (offres d'emploi, pages d'entreprise) sont généralement conformes. Les données personnelles (profils individuels, coordonnées) sont très réglementées. Travaillez toujours avec des conseillers juridiques et en matière de confidentialité pour définir votre workflow de collecte et documenter une base légale.
Oui. Les signaux de salaires publics provenant des offres d'emploi, de Glassdoor, de levels.fyi et de sources similaires sont largement scrapés pour alimenter les analyses de rémunération. Respectez toujours les conditions d'utilisation de chaque source et agrégez les données de manière appropriée.
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